開発・改善
要件定義、設計、実装、社内システムや自社サービスの改善
確認する質問
自分で設計・実装する範囲と、保守に使う時間はどのくらいですか。
社内SE転職ナビ / 求人を読むワークシート
職種名より、
一日の仕事を
比べてみる。
開発を続けたい。社内の課題を解決したい。経験と希望を分け、求人の中身を確かめる質問に変えていきましょう。
氏名・勤務先名は不要。求人がまだなくても、相談の準備ができます。
比率や採用可能性を推測する図ではありません。
役割の境目を見る
その求人で、何を担当する？
5つの役割は当サイトの整理軸です。一つの求人で兼ねることもあります。「社内SE」「情シス」「自社開発」という名前だけで、働き方や裁量を決めつけないようにします。
運用・基盤
サーバー、ネットワーク、クラウド、障害対応、セキュリティ運用
確認する質問
監視・障害対応の担当、夜間休日の呼び出し、改善の時間を教えてください。
社内ユーザー支援
問い合わせ、端末・アカウント・SaaS管理、利用部門への説明
確認する質問
問い合わせ件数、対応窓口、チーム人数と改善提案の範囲を教えてください。
ベンダー調整
外部委託先との要件・見積もり・進行・品質の調整
確認する質問
内製と外注の分担、予算・仕様を決める権限はどこにありますか。
IT企画・業務整理
業務課題の整理、システム導入、部門間調整、投資の検討
確認する質問
企画から実行までの担当範囲と、業務部門・経営との関わりを教えてください。
比較の結果 / 入力した範囲
仕事の中身と、残った質問。
相談前に公式の条件を確認（広告） ↗2026年9月7日 公式確認
社内SE転職ナビで、確認できること。
職種・支援
公式LPはアプリ・インフラ・ネットワーク・情報システムの求人を案内しています。相談、企業紹介、書類添削、日程や入社の調整などの支援が説明されています。
面談と勤務地
オンライン、東京・大阪での対面面談を案内。希望地域の求人があるか、出社頻度や転勤の範囲は別に確認が必要です。
紹介できる範囲
情報収集段階の相談も案内されています。ただし、経験と希望によっては求人紹介や相談を提供できない場合があります。
登録から入社決定までの支援は無料と案内されています。採用や年収向上を保証するものではありません。公式FAQと利用の流れを確認してください。
紹介可能な職種・地域を公式で確認（広告） ↗申し込む前に
応募方法も、今の状況に合わせる。
専門・総合ITエージェント
紹介可能な求人と担当者の支援を比較。連絡頻度、応募前の確認、重複応募を避ける方法を決めます。
直接応募・公開求人
応募したい会社が決まっている場合は、採用ページで募集条件を確認。企業研究と日程管理は自分で進めます。
現職に残る・公的情報
異動や担当変更で希望に近づける可能性も整理。job tagで職業理解、しょくばらぼで職場情報を補えます。
求人票にある給与レンジだけで、実際の提示額を予測しないでください。基本給・固定残業代・賞与の条件、仕事内容や勤務地の変更範囲は企業の書面でも確認します。
確認してから進む
登録前によくある疑問。
社内SEなら開発を続けられますか？
職種名だけでは決まりません。開発、運用、社内ユーザー支援、外部調整、企画の担当範囲を求人ごとに確認します。主な業務でも、実装を外部委託している場合があります。
どんな職種が案内されていますか？
公式LPではアプリ・インフラ・ネットワーク・情報システムの求人を案内し、IT企画やセキュリティなどの経験者支援にも触れています。希望する職種の紹介可否は個別確認が必要です。
相談場所と求人の地域は同じですか？
公式はオンラインと東京・大阪の対面面談を案内しています。面談できることと、希望地域の求人を紹介できることは別です。勤務地・転勤・出社条件を求人ごとに確認してください。
未経験でも紹介してもらえますか？
このページでは紹介可否を判定しません。実務経験、学習、個人活動を分けて伝え、対象になる求人を確認します。公式FAQは経験と希望により紹介や相談を提供できない場合があると説明しています。
転職を決めていなくても相談できますか？
公式FAQは情報収集段階の相談も案内しています。応募を急がないこと、連絡できる方法・時間を伝えましょう。現職に残る選択や直接応募との比較もできます。
利用料や結果の保証はありますか？
公式では登録から相談・紹介・入社決定までの支援を無料と案内しています。採用、希望求人の紹介、年収向上、転職完了までの期間を保証するものではありません。
確認に使える公開情報。
個別求人の募集状況は変わります。当サイトの5役割は比較用の分類です。応募できる職種や地域は、その時点の求人と担当者に確認してください。
聞くことが決まったら
求人名ではなく、担当する仕事を確認しよう。
経験、増やしたい役割、譲れない条件。3つを分けたメモが、相談の出発点になります。